Конфликты

• Семейные конфликты
• Рабочие конфликты
• Конфликты в детском коллективе

Семейные конфликты

Семейные отношения — это одна из самых важных составляющих счастливой жизни многих людей. Но очень часто встречаются такие случаи, когда между супругами совершенно нет понимания. Отсюда и растут "ноги" семейных конфликтов. Конфликт — это столкновение различных взглядов, мнений, потребностей и интересов.

Самые частые причины семейных конфликтов:

• неудовлетворенность потребностей,
• различные взгляды на семью,
• пьянство одного из членов семьи,
• неуверенность,
• неуважение одного члена семьи к другому,
• ревность,
• несоответствие темпераментов,
• нежелание воспитывать детей,
• бытовые проблемы,
• эгоизм,
• нежелание выполнять работу по дому,
• неуважение к родственникам.

Чаще всего для возникновения конфликта нужно сразу несколько причин.

Чтобы решить семейный конфликт, необходимо выполнить некоторые действия:

1. Надо попробовать найти причину конфликта. Необходимо выслушать своего партнера и проанализировать все его недовольства, затем высказать свои. Нельзя перебивать и заново вступать в конфликт в этот момент. Чаще всего инициатор конфликта — это тот человек, который пытается что-то решить и изменить, которому небезразлична обстановка в семье. Четко сформулированная речь поможет решить вам семейный конфликт.
2. Конфликт должен закончиться консервативным и деловым обсуждением проблемы. Цель обсуждения должна быть направлена на установление доброжелательной обстановки в семье.
3. В конфликте не важна проблема, в конфликте важно конечное решение, не втягивайте в конфликт посторонних людей, так как посторонний человек может принять чью-то сторону и несправедливо рассудить разногласие.
4. Не пытайтесь решить сразу все наболевшие проблемы, постарайтесь выявить самую главную.
   В решении конфликта важно найти компромисс, вам необходимо найти такой выход из сложившейся ситуации, который будет устраивать две стороны.
5. Не бойтесь признать собственную ошибку, возможно, конфликт кроется и в вашем поведении. Помните, что ошибка — это лучший способ все исправить, необходимо правильно анализировать свое поведение.

Рабочие конфликты

Рабочие конфликты — это разногласия, спорные ситуации, возникающие в рабочей обстановке, во время которых одна сторона считает свои права ущемленными. Причины возникновения рабочих конфликтов связаны с рабочими моментами или базируются на основе личной неприязни.

Можно выделить следующие рабочие конфликты:

• Субъективные конфликты — возникают на фоне неприязни и несовместимости характеров или на фоне рабочих стрессовых ситуаций, усталости, эмоционального напряжения. Решаются такие конфликты методом отвлечения внимания от раздражающего объекта (игра в дартс, онлайн-игры, массаж, перекур).
• Объективные конфликты — возникают на фоне финансовых разногласий, разногласий в должностных обязанностях, в вопросах об уровне квалификации. Причиной данного конфликта выступает неправильно организованный рабочий процесс или полное отсутствие корпоративной культуры.
• Конфликты с руководителем — в основном встречаются редко, так как многие не считают правильным конфликтовать с руководителем или боятся быть уволенным. Для решения такого конфликта необходимо определить причину разногласия и начать приступать к ее решению.

Конфликты в детском коллективе

На сегодняшний день часто встречается такая распространенная проблема, как конфликт в детском коллективе. Дети выпадают из рамок общения, которые сложились в коллективе. Чаще всего детские конфликты встречаются в момент попадания ребенка в новый коллектив, но нередки случаи конфликтов у детей в уже сложившемся коллективе.

Причины детских конфликтов:

• неумение ребенка строить новые отношения,
• отсутствие качеств лидера,
• различные интересы,
• разногласия и др.

Важно, чтобы конфликт не стал постоянным спутником вашего ребенка и не привел к серьезным проблемам в общении в дальнейшей жизни.

Контролировать конфликты в детском коллективе должен преподаватель, потому что именно он несет ответственность за атмосферу в сложившимся детском коллективе.

Если конфликт уже произошел, поговорите с ребенком, узнайте причину, по которой возникло разногласие, не давите на ребенка, ведите себя мягко. Затем определите серьезность проблемы конфликта -  возможно, ребенок справится с ним сам, в этом случае дайте ему советы, помогите справиться с трудностями.

Но если ваше вмешательство неизбежно, приступайте к решению проблемы вместе с ребенком. Хорошим судьей конфликта может стать преподаватель, потому что он имеет авторитет у детей. После беседы вам необходимо настроить своего ребенка на примирение с коллективом, уговорите его сделать первый шаг. Если же таким способом погасить конфликт не удастся, то необходимо подключить школьного психолога, который поможет решить данную проблему.

Не оставляйте нерешенным детский конфликт, он может нанести сильную психологическую травму, которая повлияет на всю дальнейшую жизнь ребенка.

Записаться на консультацию о конфликтах

Вопросы пользователей на нашем сайте о конфликтах

• Мы с мужем 10 лет вместе,из них 5 в браке,у нас двое замечательных детей.Муж обеспечивает семью,помогает мне во всем по дому в свободное время,играет с детьми,не
  пьёт,не курит,но есть одно большое НО,он конфликтный человек,причём его агрессия подобна загоревшейся спичке,от которой в нашем доме,чуть ли ни ежедневно разгорается пожар,мы скандалим спорим и ругаемся просто бесконечно,чаще всего без особых на то причин,это все перерастает в ненависть друг к другу и гадкие словечки,причём действительно …чем дальше,тем страшнее,он убеждён в том,что я редкая стерва,и провоцирую его на негатив,я же со своей стороны убеждена в обратном,да я бываю порой в чем-то капризной,придирчивой,но как ко мне так и я,и очень часто на мою доброту и открытость я получала удар либо агрессию,но стоит супругу быть со мной адекватным как я тут же отпускаю ситуацию,прощаю,и снова открыта и добра,и снова через короткий промежуток времени получаю удар с его стороны,он во мне видит какого-то соперника,врага,конкурента,но не жену,от того и обидно…рушится семья,мы много раз все обсуждали,дискутировали на темы наших проблем,и каждый раз все повторяется,я уже не хочу ничего обсуждать,я устала,очень,я не вижу выхода раз каждый раз одно и тоже….мы приняли решение-развестись,разъехаться,мне кажется это единственным правильным выходом из этой нездоровой сложившейся семейной ситуации,ведь дети страдают в такой модели семьи ещё больше,чем живя с мамой,и видя папу,когда захочет он, ли это решение?Ах да,вот ещё-Любовь между нами была очень жаркой и большой,может даже страсть,но она умерла,как бы не было жаль…И вот полгода назад я это поняла окончательно,когда встретила человека,смотря на которого у меня загорелись глаза и какой-то огонь внутри,я бы даже сказала,что при виде его это целое пламя,между нами ничего не было так как я человек морали,и тем более там семья,также как и у меня…но после этой встречи мне не спится спокойно по ночам…Как вы думаете стоит ли разводиться с мужем и сжигать мосты???Спасибо.

  Ответ психологу:
  Добрый день, Юлия! Искренне сочувствую, что вам пришлось ”кататься” на таких эмоциональных качелях: то ”золотой” челрвек, то как с цепи срывается на ровном месте. Я не смогу ответить за вас: правильно вам разводиться или нет. Кто я чтобы ставить оценки, да мы и не в школе. Расстаться с абьюзером (человеком, причинявшим насилие) и просто и сложно одновременно. Просто потому что усталость накапливается. Сложно потому что держит сила инерции, много неуверенности в своём выборе, ”а что скажут другие?” И конечно дети! Чем дальше расстояние от насилия тем больше сомнений бывает и даже порой жалко становится человека и отношений. Но вы должны понимать, что Ваши отношения с мужем токсичные по своей сути. Это яд, который разрушает вашу целостность, вашу идентичность, ваше самоуважение, ваши силы и веру в себя. Ваши дети принимают такое поведение как норму отношений между супругами и во взрослой жизни могут воспроизводить ту же схему, если решатся на них. Выход из отношений всегда стресс и пережить его в одиночку (даже если вступить сразу в новые отношения старые тем более предстоит закрывать в одиночестве, ну не пригласишь же нового супруга оплакивать старого) очень сложно. Приходите хотя бы на несколько встреч и я помогу вам начать закрывать эти отношения здоровым способом. Будет нелегко сначала, но одно из самых сложных — решение о разводе и его начало вы уже прошли. Вы сильная раз отношения с агрессором не сломали вашей Веры в себя! Вы чуткая раз думаете о детях и вы умееет любить, раз вас беспокоит как с разводом быть всем сторонам. Если не получится быть лично, то пишите volmar@bk.ru и мы можем встретиться в скайпе. В любом случае стойкости духа вам желаю от всего сердца С уважением, Марина Волобуева

• Я работаю в смешанном коллективе, где работают и мужчины и женщины. У нас очень  хороший коллектив,  но недавно к нам пришел новый сотрудник, который
  меня  (и не только меня) постоянно раздражает. Он всегда лезет во все разговоры, даже если это сугубо женский разговор. Может заглянуть в монитор компьютера и начать что-то комментировать или советовать, даже если его это  касается. Как человеку объяснить, что его поведение неправильно, но так, чтобы это не спровоцировало конфликт в коллективе? 

  Ответ психологу:
  Пригласите этого сотрудника на переговоры, но перед началом переговоров необходимо пройти хорошую подготовку. Например, на тренинге переговоров. Где вас научат ставить свои цели и добиваться их, доносить свою точку зрения до оппонента, отстаивать свою позицию и многое другое. А если о личностном, то речь идет о нарушении личных границ, а отстаивать их так, чтобы не навредить другому человеку учат психологи.

• Я замужем, есть двое детей. Живём с родителями мужа. Моя свекровь очень конфликтный человек. Каждый день начинается с поиска того,
  к чему можно придраться и поругаться. Иногда моего терпения хватает и день проходит мирно и тихо, но чаще всего нет и я «срываюсь». Мы кричим, ругаемся, потом свекровь ходит спокойная и довольная, а я вся на взводе, дёргаюсь и кричу на детей и мужа, тем самым подтверждая слова свекрови о том, что я их не люблю. Но это не так. Как мне быть с этими бесконечными конфликтами?

  Ответ психологу:
  Ссоры в семьях, особенно, когда живут вместе 2-3 поколения (как в вашем случае) возникают довольно часто и приносят много страданий и вреда всем членам семьи, вне зависимости от степени их вовлеченности и участия. Для того, чтобы сломать стереотип и модель привычного поведения необходима помощь психолога. А людям находящимся в затяжном конфликте часто просто необходимо наличие третьей стороны, которая сможет организовать переговорное пространство. Психологи нашего Центра могут помочь вам разобраться в причинах собственного поведения, в ваших реакциях на действия других и научить вас новым схемам реагирования, а также понизить уровень депрессии, в которой находятся все участники затяжных, семейных конфликтов.

Задать свой вопрос о конфликтах